Overrealisatie

Uitblinkers zijn personen die "beter presteren of meer bereiken succes dan verwacht." De impliciete veronderstelling is dat de "overachiever" is het bereiken van betere resultaten door overmatige inspanning. In een context onderwijs, een 'overachiever "is een educatieve label toegepast op studenten, die beter zijn dan hun collega's uit te voeren wanneer genormaliseerd voor de perceptie van de achtergrond, intelligentie of talent van de instructeur. Op de werkplek context, personen die worden geacht uitblinkers worden, zijn die met de drive om taken boven onze verwachtingen en die zeer hoog carrière doelen voor zichzelf te voltooien.

In educatieve instellingen

Lagere en middelbare school

In een educatieve context, "overachiever" wordt gedefinieerd als "een student die hogere normen bereikt dan de aangegeven IQ." Uitblinkers zijn over het algemeen in contrast met onderpresteerders die presteren minder goed dan de docent denkt dat ze moeten hun intelligentie gegeven. Een encyclopedie van de Psychologie merkt op dat "enerally, deze termen worden niet gebruikt door een van beide opvoeders en psychologen." Hoewel het concept van de over- en underachievers heeft brede acceptatie onder het beoefenen van leraren, het een controversieel onderwerp op een aantal punten blijft:

  • Beide zijn labels die impliciet invloed leraar gedrag. Dit leidt vaak de labels om self-fulfilling prophecies geworden.
  • De labels zijn gebaseerd op een statisch en onvolledig inzicht in de aard van intelligentie. De mogelijkheid om zich te concentreren en te werken in een speciale manier kan niet los worden gezien van een persoon "native" of "ruwe" intelligentie in elk zinvol toetsbare manier.

Een 2007 boek over overrealisatie beschrijft de "cultus van overachieving die heerst in veel midden- en hogere klasse scholen", waarin "studenten zijn geobsedeerd door succes, kampen met ziekte, fysieke achteruitgang." "Als tieners onvermijdelijk naar zichzelf kijken door het prisma van onze overachiever cultuur", schrijft de auteur, "ze vaak tot de conclusie gekomen dat het niet uitmaakt hoeveel ze te bereiken, het zal nooit genoeg zijn." "

Hogescholen en universiteiten

Voor hogescholen en universiteiten studenten, "er is een fijne lijn tussen een hoge uitvoerder en een overachiever." In de Verenigde Staten, "een groeiend aantal studenten letterlijk van zich ziek in het streven naar perfectie", door het instellen van "zelf opgelegde maar onrealistisch hoge normen." Volgens Dr. Modupe Akin-Deko, senior psycholoog aan Buffalo State College adviescentrum, "... onaangepast perfectionisten stellen zich voor mislukking door onmogelijke normen voor zichzelf, dus het verlagen van hun gevoel van eigenwaarde als ze nooit hun doelen te bereiken." Klinisch psycholoog Marilyn Sorenson, in haar boek Het doorbreken van de keten van Low Self-Esteem, stelt dat mensen met een laag zelfbeeld bevinden zich vaak gedreven te overtreffen aan eigenwaarde op te bouwen.

In de werkplaats

Op de werkplek, "uitblinkers de drive, vastberadenheid, passie en energie die nodig is om grote projecten vooruit te komen." "Overachievers toenemende mate op nieuwe projecten en zelf rijden naar perfectie, vaak steeds bekend als 'workaholics'." Voor de werkplek uitblinkers, "het uitvoeren van taken boven onze verwachtingen biedt dezelfde fysieke en mentale hoog als een drug." Echter, moeten managers om te gaan met de negatieve kant van de overachiever persoonlijkheid: de overachiever werknemer kan "onrealistische verwachtingen, werken krankzinnig uur, en de risico's te nemen om te slagen tegen elke prijs", wat kan leiden dat de werknemer "geobsedeerd, disfunctioneel geworden, en uiteindelijk niet in staat om uit te voeren. " Andere problemen met uitblinkers zijn dat ze "... meestal vergeet om vitale informatie te communiceren, nemen vaak snelkoppelingen, en laat de gegevens aan iemand anders." Als goed, uitblinkers vaak 'het moeilijk hebben sociale interactie "en zij" een hoog risico op burnout ".

Volgens "Dr Richard Rawson, associate director van UCLA Integrated Substance Abuse Programma's, ... is populair bij werknemers in overachieving, zeer productieve economieën zoals die in Japan en Zuid-Korea." Methamfetamine "zijn afgestudeerd in een formidabele probleem op de werkvloer"; in de VS, de California Bar Association ', zegt een op de vier advocaten die vrijwillig gaat drug rehabilitatieprogramma's is verslaafd aan methamfetamine. "

Volgens psycholoog Arthur P. Ciaramicoli, is er een "vloek van de staat is," die een "een complex web van emoties die drijft mensen om hun werkelijke behoeften achter een masker van over-prestatie te verbergen." Hij beweert dat mensen vaak zoeken "... de" quick fix "van over-prestatie te compenseren voor gewonde gevoel van eigenwaarde." Als goed, stelt hij dat "... chronisch-overachieving mensen realiseren zich vaak niet herkende behoeften te rijden van de helende voorwaarden voor vervuld leven." Hij zegt dat "... compulsieve overachieving kan de productie van dopamine te stimuleren"; maar deze "tijdelijke ..." liften "passeert, wat leidde tot een spiraalvormige non-fulfilling cyclus van succes en teleurstelling." Hij beweert dat "het streven naar de status van psychologische wonden algemeen overwinnen leidt tot andere problemen, zoals slechte voeding, gewichtstoename, overmatige afhankelijkheid van cafeïne, alcohol of andere schadelijke stoffen en slaaptekort."

Figuratieve gebruiken van termijn

De term "overrealisatie" wordt soms toegepast in andere contexten; bijvoorbeeld, kan een land met een onhoudbaar hoog inkomen per hoofd van de bevolking worden omschreven als "overachieving". In de sport, spelers of teams die de algemene voorseizoen verwachtingen aanzienlijk hoger zijn dan voor hen worden "uitblinkers." Promotiemateriaal en reviews voor consumentenproducten soms verwijzen naar producten als "uitblinkers."

(0)
(0)
Commentaren - 0
Geen commentaar

Voeg een reactie

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha