Vrouwen in het bedrijfsleven

De zinsnede vrouwen in het bedrijfsleven gaat over de geschiedenis van de vrouwen die deelnemen aan leidinggevende functies in de handel.

Vrouwen in de corporate leiderschap

Volgens de National Association of Corporate directeuren, bedrijven die vrouwen hebben op hun boards genereren van waarde aan hun bedrijven door verbreding marktvisie, board dynamiek verbeteren, inspirerende vrouwelijke aandeelhouders en het verbeteren van corporate reputatie.

Volgens de volkstelling van 2005 Catalyst Vrouwen Raad van Bestuur, 14,7% van alle boord zetels in de Fortune 500-lijst worden bezet door vrouwen. Hoewel het aantal vrouwen op de Fortune 500 bestuursraden blijft stijgen, de gemiddelde snelheid van de stijging is slechts een half procent per jaar. Eén op de negen in de Fortune 500-lijst nog steeds geen vrouwen hebben op hun bord. Vrouwen overzien 83 procent directe consumptieve bestedingen, eigen helft van alle openbare voorraad, en make-up meer dan vijftig procent van de talent pool.

Gezien de verwachte talent tekort dat de pensionering van miljoenen zogenaamde 'Baby Boomer' managers en leidinggevenden zal volgen in de komende 20 jaar, kunnen vrouwelijke leiders worden gezien door een toenemend aantal werkgevers als een onaangeboorde bron van talent, ervaring en senior -management leiderschap.

Vrouwen als ondernemers

Vrouwelijk ondernemerschap varieert van iets meer dan 1,5 procent tot 45,4 procent van de vrouwelijke bevolking volwassene in de 59 economieën in het onderzoeksproject Global Entrepreneurship Monitor. Hoewel het ondernemerschap onder vrouwen is het hoogst in de opkomende economieën, het aandeel van alle ondernemers die vrouwen verschilt aanzienlijk tussen de economieën: van 16 procent in de Republiek Korea tot 55 procent in Ghana-de enige economie met meer vrouwen dan mannen ondernemers. Een meerjarige analyse blijkt dat dit genderkloof is blijven bestaan ​​in de meeste economieën in de afgelopen negen jaar. En in veel opkomende economieën vrouwen beginnen nu het bedrijfsleven in een sneller tempo dan mannen, waardoor belangrijke bijdragen geleverd aan het scheppen van werkgelegenheid en de economische groei.

Ontwikkelingslanden Een onevenredig groot deel van de vrouwen in handen van het bedrijfsleven in ontwikkelingslanden vandaag zijn micro-, kleine of middelgrote ondernemingen. Vaak zijn ze niet volwassen. Dit heeft een negatieve groei en armoedebestrijding. Inzicht in de specifieke barrières voor vrouwen bedrijven worden geconfronteerd en het bieden van oplossingen aan te pakken ze nodig zijn voor landen om verder de economische macht van de vrouwen voor de groei en het bereiken van de ontwikkelingsdoelen benutten.

Ontwikkelde landen is het aantal vrouwen in handen van bedrijven in de Verenigde Staten groeit twee keer de snelheid van alle bedrijven. Momenteel is ongeveer 30% van de Amerikaanse bedrijven zijn meerderheidsbelang in handen van vrouwen. Positieve actie is gecrediteerd met "het brengen van een generatie van vrouwen in het bedrijfsleven eigendom" in de Verenigde Staten, na de 1988 Women's Business Ownership Act en de daaropvolgende maatregelen. Vooruitgang is veel trager in de meeste andere ontwikkelde landen. In het Verenigd Koninkrijk, bijvoorbeeld, wordt geschat dat slechts 15% van de bedrijven zijn grotendeels in handen van de vrouwen.

(0)
(0)
Commentaren - 0
Geen commentaar

Voeg een reactie

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tekens over: 3000
captcha